圖片展示
搜索

近期要聞  >>>

協會通知  >>>

預約走訪  >>>

  • 姓名 *

  • 電話 *

  • 單位 *

  • 崗位

  • 需求內容(項目申報/商標專利/法律支援/科研院校/人才需求) *

  • 提交預約

  • 驗證碼
    看不清?換一張
    取消
    確定

假期延長、員工隔離、合同違約……面對突如其來的問題,企業家該如何應對?

瀏覽:149 發表時間:2020-01-31 11:10:07


假期延長、員工隔離、合同違約……面對突如其來的問題,企業家該如何應對?

 

 

2020年新年伊始,發源自湖北武漢的新型冠狀病毒肺炎疫情有向全國迅速蔓延之勢,黨中央高度重視,國務院和各地政府出臺了一系列應對和防范疫情的緊急措施。疫情防控阻擊戰每一天的進展都牽動著億萬國人的心。對于那些承擔著眾多員工福祉的企業家和高管來說,不僅要對疫情科學防控,對災區馳援相助,也要冷靜沉著地應對由疫情而引發的企業經營方面的各種問題。

 

今天,我們特邀錦天城律師事務所李雄(EMBA 2014)律師與王哲華律師,就疫情防控期間企業在勞動人事、商業合同、危機處理以及安全管理等方面可能遇到的問題,從法律角度給予專業解答,希望為大家提供及時有效的幫助。

 

延長假期將會令企業遭受損失,能否通知員工提前復工或者加班?

 

根據國務院辦公廳(以下簡稱“國辦”)關于延長2020年春節假期的通知,1月31日和2月1日屬于國家規定的增加的假期(2月2日本來就是休息日,以下稱“延長春節假期”)。該延長春節假期的通知,是國辦為了減少人員聚集、阻斷疫情傳播而采取此重要舉措,具有法律效力,如果沒有特殊情況,企業應當遵照執行,否則可能引發不必要的行政處罰和法律責任。

 

地方政府通知規定的2月3日起的不同的延遲復工期限,性質上應當屬于政府依據《中華人民共和國傳染病防治法》采取的“停工、停業、停課”的緊急措施,企業亦應當遵照所在地政府發布的通知執行。雖然各地通知中沒有明確不遵照執行是否會有相應處罰或者后果,但同樣出于對本次新型肺炎疫情的防控考量,企業應當避免將企業自身和員工暴露在嚴重疫情中;一旦提前開工而被任何人舉報或者被相關部門發現,甚至因為提前開工引發群體性疫情暴發,都可能引發較為嚴重的法律風險。

 

 

延長春節假期內,企業對于員工的加班應當采取“自愿原則”,除非涉及保障城市運行、疫情防控、人民生活等必需的行業、崗位,我們建議企業不要強制員工在此期間加班,更不能因為員工拒絕在此期間加班而解除勞動關系。如果企業確需個別員工加班處理緊急事宜,我們建議企業讓員工簽署《同意書》,且向上級勞動管理部門備案。

 

員工被確診為新型肺炎,或者被隔離觀察,企業該怎么辦?

 

對于被確診為新型肺炎的員工,應當被視為處于醫療期內,企業不得依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱“《勞動合同法》”)第四十、四十一條單方解除勞動合同,而且勞動合同期限應當順延至治愈為止。

 

對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工,根據各地政府的通知規定,企業不得依據《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同,而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止。

 

延長春節假期期間,企業應該怎樣支付員工薪酬?

 

關于延遲復工期限內的薪酬,根據上海市人力資源和社會保障局(以下簡稱“上海人社局”)最新出臺的意見:延遲復工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日。對于休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對于為承擔保障等任務而上班的職工,應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地說,就是兩倍工資。

 

上海人社局《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》規定:企業因受疫情影響要求職工推遲復工,在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的,支付的工資不得低于本市最低工資標準。

 

上海市的上述規定也是《工資支付暫行規定》第12條的規定要求,即“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理”。

 

對于其他地區,如果當地人社部門沒有明確規定,我們建議可以按照《工資支付暫行規定》第12條執行。

 

對于被確診新型肺炎的員工,以及被隔離觀察或未及時返工的員工,應該怎樣支付薪酬?

 

對于被確診為新型肺炎的員工,其醫療期內享受醫療期待遇,即企業需要支付病假工資。病假工資根據各地的規定有所不同。

 

對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工,根據各地的規定,應當視為員工正常工作,支付全額工資。

 

對于因此次疫情未返回企業復工的員工,我們建議企業首先是根據當地人社部門的通知執行。如果沒有明確通知的,對于這些員工,企業可以優先考慮安排員工年休假;員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工未復工時間較長的,企業經與員工協商一致,可以安排員工待崗;待崗期間,企業應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付生活費,待當地人社部門有明確通知后再行更正。

 

對于因為出差或者前往受政府防控措施影響地區而無法返回企業出勤的員工,我們建議企業首先根據當地人社部門的通知執行,如果沒有明確通知,企業應當視同員工提供正常勞動并支付其工資。

 

員工因公感染新型肺炎,企業該如何撫恤?

 

如果是醫護工作人員或者相關工作人員履行工作職責而感染新型肺炎甚至死亡的,應當屬于工傷,享受工傷保險待遇。

 

如果其他人員因執行工作任務而前往疫區,導致感染新型肺炎甚至死亡的,目前沒有明確的規定,但參照以往案例(派往非洲瘧疾地區后回國發現患有瘧疾而被認定為工傷),應當被認定為工傷,享受工傷保險待遇。

 

企業因疫情而經營困難,該怎么辦?

 

根據上海人社局《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》規定:企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

 

對于其他地區,我們建議企業首先是根據當地人社部門的通知執行,如果沒有明確通知的,可以參照《工資支付暫行條例》第12條、上海市的上述規定執行,待當地人社部門有明確通知后再行遵照執行。

 

企業因為疫情無法履行商務合同,該怎么辦?

 

企業作為商務合同的一方,由于此次疫情將或多或少影響合同的履行。此次疫情由于來勢突然且政府有明確強行性通知,無法預見、不能避免、不能克服,符合《中華人民共和國民法總則》和《中華人民共和國合同法》(以下稱“《合同法》”)規定的“不可抗力”相關條件,可以依據法律規定、合同約定的“不可抗力”事件來執行。具體分為以下兩種情況:

 

企業是賣方

 

應當立即對照具體商務合同以及自身的生產經營安排,排查服務/產品的提供是否還能按照合同約定履行;

 

如果因此次疫情影響,企業無法按照合同及時提供服務/產品的,建議企業立即向客戶發送《告知函》,將此次疫情情況、此次疫情對企業生產經營的影響及其導致無法按約履行的情況明確告知客戶,希望按照不可抗力條款和規定執行合同,并附上政府部門的延長春節假期和延遲復工通知作為憑證;

 

如果因此次疫情影響,企業已經完全無法按照合同提供服務/產品的,建議企業立即向客戶發送《解除合同通知書》,將此次疫情、此次疫情對企業生產經營的影響及其導致合同目的無法實現的情況寫明,并提出按《合同法》規定解除合同;

 

對于合同部分不能履行或者暫時不能履行的,可協商變更合同,約定延期履行或者部分履行。

 

企業是買方

 

應當立即排查企業需求,將立即、短期需要的服務/產品清點核查;清點核查后,建議企業向供應商核實其生產經營是否受到此次疫情影響、是否影響合同的履行,從而做好從其他渠道購買或者延遲自身生產經營的準備;

 

如果經過與供應商核實,其生產經營受到此次疫情嚴重影響,已經無法滿足企業作為買方的及時性或者其他需求、導致雙方合同目的已經無法實現,建議企業立即向供應商發送《解除合同通知書》,將不可抗力事件(即此次疫情)、不可抗力導致合同目的無法實現按《合同法》規定解除合同的要求寫明;

 

在排查企業自身需求的同時,我們建議企業同時排查作為買方是否受疫情影響,是否能夠按約按時收貨、付款;

 

企業作為買方,如果因為此次疫情影響導致無法按約進行服務/產品接收、付款的,建議企業立即向供應商發送《告知函》,將此次疫情、此次疫情對企業接收服務/產品、支付的影響及其導致無法按約履行的情況明確告知供應商,希望按照不可抗力條款和規定執行,并附上政府部門的延長春節假期和延遲復工通知作為憑證;

 

對于部分不能履行或者暫時不能履行的,可協商變更合同,約定延期履行或者部分履行。

 

疫情期間,企業應該如何對外溝通以減少風險發生?

 

應該密切關注當地政府關于疫情防控、復工的通知和政策,遵守當地政府對企業生產/運營的要求,以政府官方公布的信息為準。在無法準確判斷信息時及時與當地政府相關部門聯系確認,避免企業受到二次影響。按照當地政府要求上報企業內部疫情的防控等措施和進展。

 

與客戶溝通的tips

 

及時與客戶溝通關于此次疫情中企業的生產經營安排,并向客戶提供保護客戶利益和雙方合作關系的支持措施和方案;

 

及時了解客戶受到此次疫情影響的程度,判斷客戶是否能夠恢復購買能力、能否持續合作;

 

及時向客戶提供各業務的聯系人及聯系方式,使得客戶對于企業的安排能夠落實到具體人員;

 

及時與客戶協商安排各項活動、會議等,避免可能產生的風險。

 

與供應商溝通的tips

 

及時向供應商詢問關于此次疫情中供應商的生產經營安排,排查供應商是否能夠按約為企業提供服務/產品;

 

及時了解供應商受到此次疫情影響的程度,判斷供應商是否能夠恢復生產經營、滿足企業需求;

 

及時與供應商溝通關于此次疫情中企業的各項安排;

 

及時向供應商提供各業務的聯系人及聯系方式,將企業與供應商的溝通落實到具體人員;

 

及時安排與供應商的各項活動、會議等,避免可能的風險。

 

企業內出現確診患者或疑似患者,該怎么處理?

 

首先,不得歧視確診患者、病原攜帶者和疑似傳染病病人。對于確診患者、病原攜帶者和疑似傳染病病人,在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前,不得安排其從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。

 

另外,如企業出現確診患者或疑似患者,疾病預防控制機構判斷需要對被確診患者或疑似患者污染的企業物品、場所進行消毒的,企業應當按照該機構的指導和要求進行嚴格消毒。

 

最后,如發現確診患者或疑似患者,應當及時向附近的疾控機構或者醫療機構報告。

 

疫情防控期間,如何做好企業日常管理?

 

按照當地政府的要求安排生產經營和各項活動。

 

倡導員工做好正確的防護,如勤洗手、戴口罩、避免待在人員密集場所等。

 

向員工說明企業在此次疫情中的各項安排(如休假制度、薪資待遇等),以及落實到具體員工的事項。

 

向員工普及法律常識——如企業或任何個人違反《中華人民共和國傳染病防治法》規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害,應當依法承擔民事責任。

 

作者說明:以上是基于現有法律法規和本次疫情國辦、各地政府(尤其是上海、蘇州和無錫)的政策,為企業在勞動人事、商務合同、危機處理和安全管理方面的應對措施提出的一些法律建議,僅供參考,并非針對某具體問題的專業法律意見,且可能需要根據疫情發展形勢與政府不斷出臺的新措施、新規定來予以更新。

 



 | 首頁走進協會 | 通知公告協會動態會員風采 |

Copyright 2020 www.jcydfr.tw  寧波市科技創新協會  版權所有

地址(ADD):寧波市北海路68號帶路創業園五樓    聯系電話(TEL):0574-83863720   傳真(FAX):0574-83863721  

你好,歡迎咨詢!
在線咨詢
聯系方式
協會秘書處
0574-83863720
指導站專線
18067271922
上班時間
周一到周五
E-mail地址
nbkjcx@126.com
二維碼
二維碼
欢乐联网炸金花_进入游戏 南国7星彩票 lmg视讯平台怎么样 神笔马良刮刮乐 浙江福彩快乐12开奖走势图 快乐8注册 安徽快三今天专家预测 新疆18选7走势图2元网 体育彩票开奖结果查询 神仙道电竞 真人百家乐游戏下载 绝地求生刺激战场如何换女性角色 免费试玩ag真人视讯 拉丝维加斯娱乐平台 华都娱乐平台注册 mg视讯信誉平台 广东快乐10分计划软件手机版式